Мотивационная карта
по соционическим типам личности (рекомендуемые мотиваторы деятельности)
Мотивационная карта по соционическим типам личности on-line
|
Соционический тип |
Особенности данного типа |
Мотиваторы деятельности |
|
ESTP Маршал (Жуков) |
Волевой прекрасный организатор, стратег и тактик, четок и логичен, любит работать упорно и долго, не любит неупорядоченных структур, малоэмоционален и малоэтичен, не умеет подстраиваться под партнера, нового человека долго и тщательно изучает. |
Иерархическая культура, престиж, карьера, статус, успех, делегирование полномочий и ответственности. |
|
Администратор (Штирлиц) |
Четко ставит цель, доводит любое дело до блеска, обладает огромной информацией. Инициативен, напорист, требователен, корректен с людьми Хороший руководитель, выбирает оптимально-эффективный путь, дело начинает с тщательной подготовки. Плохо ориентируется во времени, может надавать обещаний и не успеть выполнить, слаб в долгосрочном планировании. |
Полномочия, руководство, поддержка инициативы, вознаграждение за результаты в срок, доступ к новой информации. |
|
Инспектор (Максим Горький) |
Логик, систематизатор, педант, дисциплинирован, того же ждет от других, относится к людям с осторожностью, стиль руководства - жесткий и безжалостный, хорошо выполняет высокоточную работу, не любит нарушений установленного порядка, не одобряет фантазий. |
Иерархическая бюрократическая культура, статусныемотиваторы, власть и успех, участие в капитале, в прибылях. |
|
Мастер (Габен) |
Силен в бизнесе, прагматичен, экономен, ценит уют и комфорт, пунктуален, эмоционально сдержан, ревнив и недоверчив. Работает хорошо, когда видит целесообразность работы, настойчив в достижении цели. Упрям. С интересом относится ко всему новому. |
Доступ к новой информации, УПЦ, доплаты и надбавки, расширение полномочий и ответственности, единый статус работников. |
|
Политик (Наполеон) |
Волевой, решительный, авторитетный лидер, дипломат, как начальник склонен к волюнтаризму и самодурству, сопротивляется нажиму, стремится к экономии и рациональности, инициативен, но если задача сразу не решается, может к ней охладеть. |
Статусные мотиваторы, власть, участие в управлении, расширение полномочий, вознаграждение по результатам. |
|
Энтузиаст (Виктор Гюго) |
Активен, эмоционален, расчетлив, склонен к риску, настойчив в достижении цели, общителен, работоспособен, умеет воодушевить, но не любит новых решений, часто забывает о времени и опаздывает с решением. |
Управление по целям, предоставление руководящей работы, участие в престижных клубах. |
|
Хранитель (Теодор Драйзер) |
Человек морали, долга, выполнения обязательств, весьма чувствителен к взаимоотношениям, эрудит, зависит от авторитетов, любит точные науки и не любит творчество, не любит, когда его оценивают, имеет вкус к власти. |
Руководящая работа, признание, авторитет, системы "участия", делегирования полномочий и ответственности. |
|
Посредник (Дюма) |
Дружелюбен, общителен, доброжелателен, любит договариваться неформально, уговаривать, не любит соперничать и старается быть «в середине». Слабые стороны - деловая выгода, эффективность, целесообразность. |
Клановая культура, благоприятный климат в коллективе, гармония самочувствия, социальный пакет. |
|
Новатор (Дон Кихот) |
Полон новых идей, логичен, настойчив в достижении, хороший организатор, любит науку, но способен на неэтичные поступки, так как плохо разбирается во взаимоотношениях, от людей ждет эмоциональной подзарядки. |
Вознаграждение за идею, возможности для творчества, руководство масштабными проектами, присуждение званий и степеней. |
|
Предприниматель (Джек Лондон) |
Повышенная деловая активность, хорош на конкретном перспективном деле, вне конкуренции по коммерческим, правовым, финансовым вопросам, бесстрашен и гордится этим, общителен, несдержан, когда ему возражают, начинает много дел, не все доводя до конца. |
Материальная мотивация, рыночная культура, конкуренция, вознаграждение по результатам, участие в управлении. |
|
Аналитик (Робеспьер) |
Аналитик, логик, не идет на компромиссы, силен в выстраивании структур, систем, теорий, нетрадиционных решений, трудолюбив, не любит подчиняться; слабые стороны - владение пространством, волевой напор, требовательность. |
Возможности для обучения, творчества, самосовершенствования, вознаграждение за идею, доступ к новой информации, делегирование полномочий и ответственности. |
|
Критик (Бальзак) |
Скептик, пессимист. Осторожен, особенно с деньгами, экономен, расчетлив, дотошен до мелочей. Любые проблемы может тщательно проанализировать и просчитать последствия до самых мелочей. Заботится о здоровье, уюте в доме, одевается со вкусом. Добрый, любит сильных людей. Скуп эмоционально, не умеет поддерживать людей. |
Мотивация регламентами, размеренностью, стабильностью, гарантией занятости, безопасностью, промежуточным контролем процессов, надбавками, доплатами. |
|
Инициатор (Гексли) |
Хорошо разбирается в людях, успешно разрешает конфликты, легко сходится с людьми, плохо разбирается в технике. Очень эмоционален, в критической ситуации - лидер, идет в наступление. Человек настроения. Очень развиты эстетические чувства. |
Эргономика рабочего места, хороший психологический климат в коллективе творческая научно-гуманитарная работа; гибкие графики работы. |
|
Наставник (Гамлет) |
Тонко чувствует людей, умеет воодушевить и поддержать, зависим от мнения окружающих, не склонен к терпению и компромиссам, эмоционален, драматизирует ситуации, нетерпим к злу, требователен к людям, заинтересован вопросами оплаты труда. |
Похвала, одобрение, поддержка, материальное и моральное вознаграждение, программы "здоровья", одобрение и уважение сотрудников. |
|
Гуманист (Достоевский) |
Творческая личность, знаток человеческих взаимоотношений, хорош в работе с персоналом, в науке, но слаб в финансах, бизнесе. Справедлив и объективен, всегда старается помочь, взять на себя чужую боль. |
Общение с людьми, возможность приносить пользу, творческая работа. |
|
Романтик (Есенин) |
Хорошо понимает чувства, драматизирует, склонен к богемному образу жизни, экономически самый слабый тип, работой в сфере производства и экономики тяготится, «свободный художник». |
Адхократическая культура, гибкий график работы, творческий труд, неспециализированная карьера. |
Таблица соотношения соционических типов - дуальность-дело-конфликт
Мотивационная карта по соционическим типам личности
Сильные и слабые стороны соционических типов личности
Психологический портрет личности (обзор социотипов)
Таблица соотношения соционических типов и акцентуаций характеров
Еще тесты:
Графологический тест (определение характера по автографу)
Тест "Любимая ваза"
Психогеометрический тест Деллингера
Тест "8 фигур" (системно–векторная психология)
Тест "Цвет–фигура" (соционический тест)
Тест "Группа крови"
Тест по типу личности "Рисунок глаза"
Copyright © Кошеваров.рф koshevaroff@ya.ru